招聘流程

 

一、校园招聘

招聘时间:舜隆的校园招聘一般从 9 月份开始。届时将全部通过本网站接收简历,并在全国若干个高校里进行招聘说明会。

招聘对象:次年 2 月份或 7 月份毕业的应届毕业生。

招聘程序:简历审核-笔试-面试-体检-最终合格

简历审核:应聘者需通过本网站填写并提交简历,舜隆的招聘专员将对提交上来得简历进行认真的审查和筛选。了解应聘者基本情况,并筛选出符合职位要求的简历,确认简历记载的内容是否属实。

职能测试:作为选拔具有进取性和创新性人才的工具,舜隆职务能力测试赋予应聘者公平公正的应聘机会与评价。舜隆职务能力测试主要针对应聘者的基础能力和职务能力进行检查和评价。

面试:通过实施评价应聘者基本人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,对应聘者是否符合舜隆人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。

录取:通过以上程序合格后录取通知。

二、社会招聘

招聘时间:舜隆根据自己的业务需求,随时在招聘信息栏中登陆职位信息。

招聘对象:主要招聘对象为有至少一年以上工作经验的社会人士,少数职位也欢迎应届毕业生。

招聘程序:简历审核-面试-(笔试)-体检-最终合格社会招聘主要通过面试过程对应聘者进行评价。通过实施评价应聘者基本人品的第一阶段面试和评价专业知识的第二阶段面试,对应聘者是否符舜隆人才理念以及应聘者的工作能力做出客观的综合评价,从而决定是否录用该应聘者。

录取:通过以上程序合格后录取通知。